2021年1月1日施行！“强制休假”来了！
带薪休假制度由来已久，但是落实率一直不高，许多打工人表示，“想休，但不让休、不敢休”，还有人每天加班没时间休息！1月1日起，你要被“强制休假”！
深圳市在第六届人大常委会第四十五次会议上表决通过了《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。
作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施！
《健康条例》明确，推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
哪些人可能被强制休假？
脑力和体力劳动负荷较重的员工
为了更好保障劳动者合法权益，深圳市《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》明确用人单位的职业健康管理责任，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
随着条例的实施，脑力和体力劳动负荷较重的员工可能会收益。
对于强制休假，大部分网友觉得很棒，认为能拥有自己的时间了，但更重要的是要带薪休假最优！
也有网友表示，加班是公司强制996，或者迫于生活压力也只能主动承受，更需要强制双休。
其中还有网友清醒的表示，政策自然是好，但是能落实吗？
对强制休假你怎么看，你怎么看，是支持还是不支持？欢迎评论留言！
其实早在4月，“多地推行2.5天假”的话题就开始热起来了。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。
那”强制休假“真的是强制吗？
对于强制休假这个问题，深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示：从法律角度上来说，这些规定相当于软法，因为没有具体的标准，也没办法强制执行。
关于工作和休息休假的具体规定，要按照劳动法的规定，目前我国主要还是实行40个小时标准工时制。条例虽然不能起到强制的作用，但“带薪休假”的权利还是属于劳动者。
专家：新规出台有一定引导示范效应
业内专家普遍认为，新规出台有一定引导示范效应。深圳市卫健委相关负责人表示，该条例的主要目的是引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例中尚没有明确具体的法律责任。
翟玉娟表示，条例中涉及到“带薪休假”的内容，可以起到积极正面的引导作用，这也与国际劳工组织所倡导的体面劳动理念相符，“要保持工作与生活的平衡，人生的价值不仅在于工作，也要有生活。”
她继而表示，目前年休假的实际执行力度大概有50%。作为企业来说，要意识到，工人的年休假是工人的基本权利，是不能随意剥夺的，否则就要承担相应的法律责任。
年底了
你有一份年假需要查收
除了1月1日将要实施的”强制休假“，接近年底，广大打工人最关心的问题就是年假了！怎么休？如何休？今天小会给大家讲清楚！
据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。
关于年假，你必须知道的事！
除此之外，还有这些假期，你要知道！
多地出台“育儿假”
最长可至婴幼儿年满1岁
全国各省市出台了的一些育儿补贴、育儿假政策：
陕西也正式实施《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。
这是咱们国家继续出台老人健康服务体系的指导性文件，能够让全国的独生子女父母在家养老有力政策支持。
《条例》规定老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应支持护理照料，给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
截止3月22日，全国至少有14地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。
对于假期，网友们的态度一直自始至终：盼望全国范围推广！
弹性假期正式实施，
这些人将额外获得一笔钱！
根据《中华人民共和国劳动法》（后简称《劳动法》）规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的资报酬；
2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
以2.5天假为例，2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。
1、加班工资基数
正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。所以目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
为什么按照21.75天计算，不是30天，31天，28天或者实际上班天数算？
因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包括法定节假日都是需要计算工资的），所以每年需要算工资的总天数为：365-（52x2）=261天。
那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
2、计算方法为：
法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；
工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。
【案例】：国家出台2.5天假期后，小张是公司的销售骨干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，4月，2.5天休假政策出台后，小张4月可以拿多少钱？
小张每月工资6000元，则一天的工资如下：
一天的工资额=6000÷21.75=275.86（元）；
那么，具体加班费用计算如下：
周末加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企业应该支付给小张的加班费为275.86×4=1103.44（元）
如何计算加班费需缴纳的个人所得税？
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。
以【案例】中数据为例，小张4月应交个人所得税计算如下：
应纳税额=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；应纳个人所得税=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除个人所得税，小张4月的薪水为6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。
咱们再来看看这笔加班工资怎么入账。
以【案例】中数据为例，编制会计分录如下：
计提工资、个税
借：销售费用 7103.44
贷：应付职工薪酬—工资 7103.44
支付工资
借：应付职工薪酬—工资 7103.44
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税 63.10
银行存款 7040.34
缴纳个税
借：应交税费-代扣代缴个人所得税 63.10
贷：银行存款 63.10
月底结转
借：本年利润 7103.44
贷：销售费用 7103.44